加速人才國際化 塑造集團化2.0人才競爭優勢 ——北汽集團成功舉辦2017德國高層次人才招聘會

       “在成就全球汽車工業主流品牌的征途中，北汽集團始終堅持‘人才是企業第一資源’的理念，優先開發人才資源，優先調整人才結構，優先積累人才資本，優先保障人才投入，加速打造國際化人才體系。

       日前，北汽集團攜旗下北汽新能源、北京奔馳、北汽動力、北京通航等成員單位在世界汽車發源地德國成功舉辦海外高層次人才招聘會。這是北汽集團加速打造國際化人才體系的一次實踐，更是塑造“集團化2.0”人才競爭比較優勢的重要舉措。

 活動現場

       本次海外招聘以海聚夢想·創智未來為主題，以吸引海外汽車行業、通用航空及相關產業高級技術研發及管理人才為目標，以創新的聯誼交流方式在德國慕尼黑、斯圖加特連續舉辦了兩場海外高層次人才招聘會，吸引了300余名汽車行業高層次人才齊聚現場。
       來自全德華人機電工程學會、中德汽車工業技術學會、慕尼黑中國學生學者聯合會、斯圖加特中國學者學生聯合會等多家單位代表，以及相關行業專家、高層次人才等出席聯誼會。100余名優秀人才均表達愿意加盟北汽，并與北汽集團招聘團隊進行了深入溝通和求職交流，現場氣氛十分熱烈。各單位現場確定了數十人的初步錄用意向，其中含汽車行業、通用航空等相關產業的精英人士。

活動現場

       活動現場，北汽集團人才招聘團隊就北汽集團的整體情況、企業發展成果、公司發展戰略和未來規劃、人才理念與人才發展規劃、國際化人才隊伍建設情況進行了介紹。未來五年，北汽集團致力于實現差異化、電動化、智能化、網聯化、國際化、服務化六大突破。為了實現這一目標，需要有源源不斷的創新動力來支撐，因此北汽集團把吸引國際化人才擺在發展戰略的首位。北汽集團始終堅持以人為本帶動技術創新，不斷優化環境，完善政策，激活機制。北汽集團擁有三大比較優勢：一是建成人才施展才能的平臺，二是擁有蓬勃發展的新興業態，三是具有鼓勵創新的體制機制。

活動現場

       此次海外人才招聘會，體現了北汽集團在兩個轉型、國際化發展過程中對人才的重視，一方面有利于引進智能網聯、新能源、動力總成、通用航空等領域的高端人才，以及吸引集團其他所屬領域所需的關鍵人才；另一方面也體現了北汽集團全方位加快推進國際化步伐的決心與魄力，標志著北汽集團將以更寬視野、更高境界、更大氣魄實施人才國際化戰略，全面提升集團發展的國際競爭力。

       “十三五”期間，北汽集團將圍繞北京“四個中心”特別是科技創新中心建設，按照剛剛閉幕的黨的十九大提出的“增強改革創新本領，保持銳意進取的精神風貌”的指示和北京市委書記蔡奇調研北汽集團提出的“堅持創新引領，不斷提高核心競爭力，打造首都經濟增長新引擎”要求，堅持“服務轉型、面向市場”的改革趨勢，堅持“五湖四海、五洲四海”的用人理念，加大引進海外優秀人才力度，打造集團化2.0人才競爭比較優勢，為北汽集團戰略轉型和創新發展奠定扎實的人才隊伍基礎，厚植強勁發展動力。