北汽集團(tuán)蟬聯(lián)“2015中國年度最佳雇主”

近日，在享有中國人力資源界“奧斯卡”之稱的“最佳雇主”頒獎(jiǎng)盛典上，北汽集團(tuán)從5400多家合格參評(píng)企業(yè)中脫穎而出，連續(xù)5年榮獲“2015中國年度最佳雇主”殊榮，排名第4位，位列汽車企業(yè)第1位，刷新汽車行業(yè)有史以來的最佳記錄。

這一成績，是對(duì)北汽集團(tuán)落實(shí)“十二五人才發(fā)展戰(zhàn)略”，積極建設(shè)人力資源管理體系的充分肯定，也為“人才”在推動(dòng)北汽集團(tuán)由傳統(tǒng)制造型企業(yè)向制造服務(wù)型和創(chuàng)新型企業(yè)轉(zhuǎn)型、全面推進(jìn)北汽集團(tuán)“二次創(chuàng)業(yè)”中發(fā)揮重要作用提供了有力注腳。

中國年度最佳雇主10強(qiáng)榜單

“北汽集團(tuán)自2007年實(shí)施集團(tuán)化以來，深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。人才是企業(yè)第一資源，抓好‘十二五’人才發(fā)展工作是北汽集團(tuán)發(fā)展的重要任務(wù)。”“在人才戰(zhàn)略定位上，北汽集團(tuán)做到了搶占人才發(fā)展先機(jī)，提早動(dòng)手，超前謀劃，統(tǒng)一思想，創(chuàng)新機(jī)制，開創(chuàng)了人才發(fā)展工作的新局面。”

美國紐約時(shí)代廣場發(fā)2015中國年度最佳雇主 北汽集團(tuán)位列第4位

在整個(gè)“十二五”人才規(guī)劃的實(shí)施過程中，北汽集團(tuán)圍繞凝練人才隊(duì)伍、創(chuàng)新人才機(jī)制、構(gòu)建人才保障體系等戰(zhàn)略舉措，培養(yǎng)和造就了百名戰(zhàn)略企業(yè)家、千名優(yōu)秀創(chuàng)新人才和萬名高技能人才，為北汽集團(tuán)“十二五”創(chuàng)新發(fā)展提供了智力支持和人才保障，培養(yǎng)了一大批推動(dòng)汽車行業(yè)向前發(fā)展的高端人才。

據(jù)最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，北汽集團(tuán)員工規(guī)模由“十一五”末的5.8萬人增加至目前（即“十二五”末）的12.3萬人，并已超計(jì)劃提前完成“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃中的各項(xiàng)目標(biāo)。其中，經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能操作人才、黨群人才這四支人才隊(duì)伍建設(shè)成效顯著，四支人才隊(duì)伍總量已達(dá)“十二五”目標(biāo)的104%。同時(shí)培養(yǎng)造就出110名戰(zhàn)略企業(yè)家，1258名優(yōu)秀創(chuàng)新人才，11787人高技能人才，分別完成集團(tuán)“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃“百、千、萬”目標(biāo)（即圍繞培養(yǎng)和造就百名戰(zhàn)略企業(yè)家、千名優(yōu)秀創(chuàng)新人才、萬名高技能人才）的110%、125.8%和117.9%，

目前，北汽集團(tuán)已經(jīng)建立起完善規(guī)范的人力資源管理與管控體系，科學(xué)有效的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用及創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制。通過集團(tuán)化“校園招聘、海外招聘、專場招聘、獵頭招聘”等多渠道引進(jìn)“五湖四海”人才；打造分別針對(duì)新員工、普通員工、中層管理人員及高層管理人員的“四層級(jí)培訓(xùn)平臺(tái)”；與美國GE、德國戴姆勒、荷蘭英納法等世界級(jí)知名企業(yè)合作，加強(qiáng)國際化人才培養(yǎng)等，北汽集團(tuán)在人才認(rèn)識(shí)上完成了從成本因素變成價(jià)值創(chuàng)造的因素以及將人力資源轉(zhuǎn)化為智力資源的兩次質(zhì)的飛越，培養(yǎng)和造就了一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，確立了北汽集團(tuán)人才競爭優(yōu)勢，為北汽集團(tuán)實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型、躋身中國汽車第一集團(tuán)行列、邁向國際化、進(jìn)入世界500強(qiáng)提供了核心驅(qū)動(dòng)力。

在“十二五”收官、“十三五”開局之際，面臨世界經(jīng)濟(jì)環(huán)境日趨復(fù)雜，中國經(jīng)濟(jì)增長放緩，汽車行業(yè)增速回歸平穩(wěn)、競爭日益加劇的“新常態(tài)”，以及工業(yè)4.0時(shí)代的來臨、自動(dòng)化程度的提高，北汽集團(tuán)清醒地認(rèn)識(shí)到，針對(duì)“十三五”發(fā)展，必須提前進(jìn)行人才儲(chǔ)備，加快人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整。尤其在北汽集團(tuán)向“制造服務(wù)型和創(chuàng)新型企業(yè)”戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，在這個(gè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)生產(chǎn)、知識(shí)引領(lǐng)技術(shù)不斷革新的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，對(duì)人才的培育、擁有和運(yùn)用能力越來越重要，學(xué)習(xí)的重要性也變得更加突出，北汽集團(tuán)迫切需要大批理論扎實(shí)、有國際化視角、作風(fēng)硬朗、綜合素質(zhì)強(qiáng)的關(guān)鍵人才。

在此基礎(chǔ)上，北汽集團(tuán)初步確定了“十三五”期間的人才發(fā)展規(guī)劃，要把集團(tuán)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展作為人才發(fā)展工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，進(jìn)一步明確在集團(tuán)戰(zhàn)略推進(jìn)過程中人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，確保人才效能顯著提升，人才智力資源有效利用。并加強(qiáng)黨對(duì)人才發(fā)展工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，著力打造支撐北汽發(fā)展的人才方陣，為北汽集團(tuán)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新發(fā)展、全面推動(dòng)首都科學(xué)發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。

據(jù)悉，“2015中國年度最佳雇主”主要通過綜合外部社會(huì)公眾調(diào)查、企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)查、企業(yè)人力資源管理訪談?wù){(diào)查、專家評(píng)審團(tuán)評(píng)議等評(píng)選環(huán)節(jié)，采用雇主品牌戰(zhàn)略、雇主形象、組織管理、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、工作環(huán)境等6 項(xiàng)雇主品牌指標(biāo)及其他相關(guān)18小項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)作為綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，最終產(chǎn)生“中國年度最佳雇主”全國30強(qiáng)排序榜單，入圍前30強(qiáng)乃至前10強(qiáng)企業(yè)在以上指標(biāo)方面均超出其他入圍企業(yè)。每年的最佳雇主榜單，除了是對(duì)本年度各個(gè)企業(yè)雇主品牌建設(shè)的總結(jié)，也成為下一年度白領(lǐng)以及學(xué)生求職者找工作的“風(fēng)向標(biāo)”。

附：2015中國年度最佳雇主30強(qiáng)企業(yè)排名榜單