解放思想、轉變觀念，大家這樣深入學習汲取力量

“解放思想 轉變觀念 實干勇爭先 奮進高質量”系列實踐活動在全集團開展以來，各級黨委緊密結合學習貫徹黨的二十大精神，以各種形式對集團“解放思想、轉變觀念”要求進行專題學習，不斷統一思想，深化認識，指導實踐。

各企業開展多種形式學習

“解放思想”有深度 “轉變觀念”有力度 

北汽股份株洲分公司在學習研討后，創新開展基層黨（總）支部書記“思想體檢”行動。各黨總支結合工作實際，開展領導干部思想層面的自我批評。廣大黨員和領導干部以問題為導向，查擺自身不足，逐條逐項進行“體檢”。其中重點就如何提高管理服務質量、優化技能人才隊伍建設、推動黨建經營一體化共同提升等問題進行探討。

越野車分公司黨委提出“真抓實學、真抓實干、真出實效”的貫徹部署。3月正值越野車成立10周年，將開展以“越野世家•拾光前行”為主題的系列文化教育實踐活動，同時圍繞首年精益生產落地的規劃部署，以“強融合、重執行、提效率、保增長”為綱，將解放思想向“神經末梢”深度滲透。

越野車分公司將解放思想向“神經末梢”深度滲透

北汽財務公司在黨委理論學習中心組學習（擴大）會上指出，2023年是北汽金融深化改革優化管理的攻堅之年，黨員領導干部必須主動擔當、勇于作為，進一步增強責任感、緊迫感，明確努力方向和奮斗目標，確保一季度“開門紅”。

多渠道宣貫 全方位深化 

北汽福田通過黨委理論學習中心組學習（擴大）會議、黨委例會傳達“解放思想、轉變觀念”要求，總部及各事業部召開黨委工作會、部門會等專題學習相關精神，在OA內網、微信公眾號、展覽展示平臺刊發學習資料。

將市場化思維一貫到底，北汽福田營銷一線開年吹響沖鋒號

北汽新能源緊緊圍繞解放思想、轉變觀念的核心要義，聚焦怎么看、怎么干，班子成員到分管領域開展深入學習研討，各部門和單位充分利用工作例會、業務討論會、新任職干部集體廉政談話會、“三會一課”等形式，開展專題學習傳達。

北京現代第一時間組織“解放思想、轉變觀念”學習，除黨委理論學習中心組開展集中學習研討外，還通過多種形式開展全員傳達學習。各級黨組織利用“三會一課”等開展專題學習60余場，覆蓋1600名黨員。

北京奔馳、北汽產投、昌河汽車、北汽重卡、華夏出行、北京通航、技師學院等也都在第一時間組織召開了黨委理論學習中心組學習（擴大）會議，進行專題學習。

思想觀念在更新 發展之路在拓寬 

海納川重點從“嚴、實、快”三個維度推動工作落實：要求嚴，制定系列實踐活動方案，將相關活動貫穿全年；措施實，針對不同層級分類施策，多層級開展學習、討論、宣講、實踐等活動；行動快，結合全年任務目標，第一時間召開重點項目工作研討會及項目評審會，強調以客戶思維和奮斗者思維為導向，推動各項重點工作任務快落地、快見效。

海納川扎實推進重點研發項目工作

集團總部黨委各黨支部充分利用“三會一課”等形式開展學習討論。法律與合規部以大研討推動管理創新，5天內連續召開8場專項工作討論會，圍繞“干什么、怎么干、干出彩”開展“頭腦風暴”，圍繞各板塊梳理管理清單、業務流程和需要改善的關鍵環節。

北汽資產黨委深入基層，將集團的聲音傳達到一線，圍繞資產公司改革調整、減量發展方案實際工作，結合所屬企業實際情況，指導幫助企業解決實際問題，有效助力各項工作落實落地。

觀念一變天地寬。
同一個組織、同一批人、同一份事業，
觀念轉變了，視野就寬了，
發展之路才會更廣闊。

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策劃 / 集團黨委宣傳部
素材提供 / 各企業黨委
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好書推薦
勤學如春起之苗，不見其增，日有所長。學習是厚積薄發的過程，融入日常、抓在經常，方能源源不斷補充精神營養。作為“解放思想 轉變觀念 實干勇爭先奮進高質量”系列實踐活動內容之一，集團黨委面向全體職工開展主題讀書活動。從即日起，“大北汽”開設專欄，向大家推薦優秀書籍。

01
《房間里的大象》

推薦單位
北汽股份黨委

市場競爭愈發激烈，競爭性增長成為“必由之路”。“房間里的大象”喻指明明存在、卻被人刻意避而無視的問題。唯有在思想上突破藩籬、打破認知慣性，敢于打破沉默、勇于發聲，才能找到新的破局之路。